举重教练克扣奖金克扣奖金算不算违法

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1、违反，奖金属于工资的范畴，扣发奖金属于违反劳动法。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

2、克扣奖金算不算违法用人单位无故扣发奖金属于违法行为。奖金也属于劳动报酬，用人单位无正当理由扣奖金是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款。

3、法律分析：克扣奖金违法。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

4、法律分析：违法，克扣奖金违反了《劳动法》第五十条，应按《劳动法》第九十一条处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5、【法律分析】首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。

扣奖金违反劳动法吗

法律主观：克扣奖金算违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

扣奖金违反劳动法。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。

法律主观：企业扣员工工资和奖金一般是不合法的。根据法律规定，用人单位应当按照货币的形式向员工支付工资，不能随意克扣或者无故拖欠。但是如果员工存在不符合公司规章规定情形，扣其奖金是可以的。

比赛获得奖金被教练员拿走能告吗

1、违法，举报。根据查询找法显示，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、违法。教练私吞运动员奖金是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。

3、”有这样一位品行恶劣的教练，不难想象运动员在退役后会被克扣用血汗挣来的奖金。

克扣季度奖金算不算违法

法律主观：克扣奖金算违法。劳动部的《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

法律分析：违法，克扣奖金违反了《劳动法》第五十条，应按《劳动法》第九十一条处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。

教练私吞运动员奖金违法吗

教练私吞独学员报名钱报警处理。教练私吞独学员报名钱属于违法行为，因此，教练私吞独学员报名钱报警处理。

乒乓球馆教练私吞学费违法。收集相关证据，去当地教育局或者是本省教育厅进行举报投诉。或者直接报警解决。

对运动员的私生活进行侵入性询问和个人评论，未能尊重运动员的私生活权利。存在猥亵行为，即对运动员有意识地、不适当地、不被接触地触摸。有不恰当且有时具有攻击性的行为、欺凌和情感虐待。

国务院小程序举报，还有教育局投诉。不到一周，妥妥的解决掉。总之就是找体校的领导进行维权。

运动员教练员奖励实施办法

1、其中，个人项目的教练员按培训成绩奖金标准的一份评奖；团体(组)项目的教练员按培训成绩奖金标准的一至二份评奖；集体项目的教练员按培训成绩奖金标准的三份评奖。

2、第十三条　集体项目教练员贡献突出，或个人项目教练员培训运动员在一年时间内取得二次以上获奖名次或二次以上破纪录的评奖办法由本办法实施细则规定。

3、第三条运动员、教练员的奖励应根据比赛（培训）成绩并结合政治思想、道德作风、法纪观念等方面的情况全面评定。第四条各级体育运动委员会在同级人民政府领导下负责运动员、教练员的奖励工作。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助