小组面试的案例练习(火箭队面试案例分享题)

小组面试的案例练习

1、案例1：海上自救情境：你们正乘一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并迅速下沉，队长下令全队立即上橡胶救生筏。据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处。

面试讨论题目

1、总结：20个经典面试题 我们为什么要雇请你呢？ 有的 面试 只有这么一个问题。

2、学生会15个经典面试问题如下：你为什么要加入学生会：为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩，为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。

3、请你们从中说出6项作为该企业总经理的能力要求，请按重要性顺序写在后面的表格中。 面试的题目及答案 试题1：为什么你是这份工作的更佳人选？ A、 *** 过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、 *** 什么都很出色。

4、个面试题目回答分析1 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接他们希望看到这样的求职者：认识自己的缺点并有改正的态度。

5、个经典面试问题1 “你希望与什么样的上级共事？” 思路： 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 更好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

6、面试题目100及更佳答案1 工作动机与个人愿望 问题：你现在最感兴趣的是什么？ 做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。 点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

常用的候选人面试问题及回答

1、例如：逛街、购物、上网等，这些爱好会让面试官感觉你不上进。更好说一些能体现个人性格特点，又让人有好感的爱好。像阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等，都是很不错的爱好。不要只说一个，要动静结合。

2、这道题一般是面试的最后一个问题，是考察候选人的情商，是否对这个公司或者行业很了解，是否用心准备。可以问的问题大概有以下几个： 本职岗位工作要求、职责。例如，这个部门人员设置是怎么样的。

3、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。 不宜说崇拜自己。 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

4、到了最后一次面试，其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。

5、面试常见的问题及回答如下：自我介绍。这是面试中最常见的问题，应聘者需要简要介绍自己的个人经历和资格背景。如：“我叫张飞，毕业于××大学，是电气工程专业的学士学位。

6、这个问题在面试中，HR肯定是会提问候选人的，通常会是HR问的之一个问题，主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力。

针对一些主要的面试问题举例和分析

一般问这个问题有两个情况，一是面试官事先没来得及看你简历，在你做介绍的时候他/她赶紧去看简历去了；二是面试官想了解你的表达能力及逻辑思维能力，是否善于总结，能否用最精炼的语言介绍好自己。

对于求职者来说，这个问题更好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。

问题：“谈谈你的家庭情况”应聘面试常见问题及回答技巧：况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 *** 单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。

更好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 不宜说自己谁都不崇拜。

程序员面试造火箭,入职后却什么都不会,该怎么办呢?

平时不要闷不做声，有机会就和周围人聊聊工作以为的事情，增进一下感情，了解了解其他人的想法和需求，这也是良好沟通能力的表现。另外，在多余的时间可以多尝试一些不同的框架、工具、算法等，跟上技术的发展趋势。

做不来是因为还没入门，看书，上网查，上论坛请教，这样能缩短入门时间。另外一个事情就是跟同事套近乎，跟前辈请教公司的历史，业务，这样充实一下脑子，熟悉一下环境。

初入公司，对公司所做项目、做项目需要用到的工具、项目需要用到的接口等等都不了解，所以一定要勤奋，多学多看多问，使自己更快的融入到公司中。

按时上下班，按时领工资，先看文档，不会就说不会，慢慢一点一点上手。注意不能急躁，不能忙于加班看代码，保持头脑清醒是之一位的。没搞明白之前不要贸然写代码，防止写了代码别人也看不懂。